jogo do mallorca

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Figura/Jiang Xuan

Chengdu promoverá o sistema paralelo de funcionários públicos e empregos este ano

Em 4 de fevereiro, o Bureau de Recursos Humanos e Seguro Social de Chengdu realizou uma conferência de trabalho completa de 2015.Quanto ao sistema paralelo de funcionários públicos e posições no governo do condado, no nível do condado, o Bureau de Recursos Humanos e Seguro Social Chengdu disse que Chengdu o promoverá com cuidado este ano.Isso significa que um prefeito da cidade (nível de Zhengke) não foi promovido em 15 anos e também pode apreciar o tratamento de nível adjunto do diretor.

Ontem à noite, um repórter do West China Metropolis Daily aprendeu que o Escritório de Assuntos da China e o Conselho de Estado emitiram as "opiniões sobre o estabelecimento de funcionários públicos e sistemas de harmonia no estabelecimento de funcionários e séries públicos" (doravante chamado de "opiniões ") Para o nível do condado.Atualmente, unidades relevantes em nossa província estão aguardando as opiniões da implementação e, em seguida, apresentaremos as opiniões de implementação de nossa província e, finalmente, reportaremos ao Comitê do Partido Provincial e ao governo provincial para aprovação.O que os funcionários públicos de Chengdu e condados pensam sobre essa nova política?Quais são suas dúvidas?Ontem à noite, o West China Metropolis Daily entrevistou alguns funcionários públicos de grama. jogo do mallorca

Reforma institucional

Funcionários públicos abaixo do nível do condado são paralelos ao nível de trabalho

As "opiniões" propõem que 5 posições serão criadas por funcionários públicos abaixo do condado.Se o funcionário não foi promovido por 8 anos, ele pode desfrutar do tratamento da equipe; não foram promovidos por 15 anos, você pode desfrutar de benefícios de nível de Zhengkeke. Promovido por 15 anos, eles podem desfrutar do nível principal de tratamento.Após a promoção do ranking, você pode desfrutar do nível de trabalho correspondente de não líderes, mas o trabalho permanece inalterado. jogo do mallorca

Zhang Jihuan, diretor do Bureau de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Chengdu, revelou que este ano Chengdu continuará a aprofundar a reforma do sistema de pessoal, continuará implementando a seleção pública de funcionários públicos, aumentando o trabalho dos funcionários públicos da grama - Teste de primeira linha de raízes, estabiliza a gestão de classificação de funcionários públicos, implementa os regulamentos sobre gestão de pessoal de instituições públicas, classificam a classificação, promovem a reforma do sistema de pessoal de instituições públicas e promovem cuidadosamente a implementação de sistemas paralelos e graus de funcionários públicos abaixo do nível do condado.Bases

Estou muito feliz, todo mundo está mais no trabalho

"O sistema paralelo de posições de funcionários e notas de funcionários é uma boa política, todos esperamos ansiosamente por isso!" Repórter da Metropolis da China Ocidental diariamente que eles também receberam avisos relevantes.

Quão bom é esse sistema para os funcionários públicos de raízes?A pessoa responsável calculou uma conta para repórteres: mais de 50 cidades e aldeias em um município, juntamente com várias agências no município, cerca de 400 quadros do departamento adjunto, apenas cerca de 250 quadros no nível da seção e depois para o departamento adjunto - Os quadros de nível, apenas existe um departamento adjunto, apenas existe um departamento adjunto.Ele enfatizou que "nem todo quadro no mesmo nível e vice -vice -escritório cresceu por quadros locais".

A julgar por sua experiência, em algumas cidades, 40%dos funcionários públicos ainda estão escaldando a aposentadoria.

O benefício mais direto das tarefas com os níveis de trabalho é que isso foi feito em uma determinada posição há muitos anos e não foi promovido há muitos anos, mas o salário pode ser recebido de acordo com o padrão de nível anterior.A pessoa responsável disse que, para uma equipe de 12 anos, após a implementação da nova política, você pode obter 230 yuan a 260 yuan por mês e pode receber cerca de 3.000 yuan ao longo do ano. 320 Yuan a 340 Yuan por mês e você pode receber mais de 4.000 yuan ao longo do ano."Não subestime esse dinheiro, é muito bom para os funcionários públicos de base".